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            “融入中心共同成長”公司青年員工交流會圓滿召開
            來源:不詳    更新時間:2017/5/23 16:45:22    【    

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            2017年5月3日,公司召開“融入中心共同成長”青年員工工作交流會,黨委書記、董事長王世光,黨委副書記、紀委書記、工會主席李猛,副總經理、總工程師楊振軍和副總經理端木兵雷及各支部書記,與二十多名青年員工齊聚一堂,展開交流座談。

            首先,結合前期的調查問卷內容,從不同的方向,青年員工一一展開發言。在說到職場生活與校園生活的區別時,多數人感覺到校園時期的“海闊憑魚躍,天空任鳥飛”,到工作崗位上的“鉆工作技能,學人際交流”的轉變,少了一些自由和放縱,多了一些自律和拼搏,少了一絲稚氣,多了一絲穩重;在工作生活中,很多青年人經常面對工作無從下手、專業知識匱乏或交流底氣不足等困擾,因此希望單位能夠給青年員工提供一個專業間學習交流和經典項目案例共享的平臺;為了更好的承擔企業發展的責任,有的人覺得打鐵需要自身硬,要從良好的工作學習習慣做起,循序漸進。有的人認為青年人在工作中不能拘泥于現狀,要多學習新技術,在工作中尋求創新和突破;在青年員工的職業規劃上,有人指出工作過程中要注意培養和積累人脈資源,學生時代看成績,工作考核則是看業績,所以在面對復雜工作時大家也要做到堅持不懈。

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            隨后,各黨支部書記針對青年員工的發言,提出了建議。綜合二支部書記李偉建議青年員工在工作過程中要時刻保持感恩之心,以企業為家。在工作過程中要合理利用現有資源來完成工作;航空所黨支部書記楊大海希望年輕人多接觸新事物,不能畏縮,時刻以奮斗者自居;工藝所黨支部書記黃文提醒大家要在工作過程中注意角色和心態的轉變,區分理論知識和工程應用的區別;機電所黨支部書記高大山要求青年員工不忘初心,時刻牢記航空精神,當然,有困難也要牢記找組織。

            最后,在認真聽取了青年員工的想法和建議,公司領導也對員工們提出的問題進行了細致的解答。端木兵雷同志用切實的體會給大家分享了他的觀點“做一個項目,交一幫朋友,豎一座豐碑”;作為這一代青年員工的引路人,楊振軍同志帶領著新員工從校園生活走進了職場生活,他也希望新員工要注意知識積累的過程,不能操之過急;李猛同志對下一步工作進行了部署,著重幫助青年員工更好的適應校園到工作的過渡期;王世光同志對大家的發言進行了總結,同時與五年前的交流會進行了對比,對青年員工的工作態度作出了肯定,真誠勉勵大家要對企業充滿信心,眼光放長遠一些,珍惜現在的工作平臺,將一時的困難當作是一種機遇,用心投入實踐,敢于迎逆而上,勇于創新,盡快提升個人能力,拓展個人發展空間,成長為有理想、有抱負、有作為的青年人才,形成團隊合力,為企業快速發展施展自己的聰明才智。

            整個座談會氣氛輕松熱烈,大家各抒己見,暢所欲言,在領導與員工之間搭建了良好的交流通道。會議達到了預期目的,取得了圓滿成功。



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